Il s'agit d'une approche transformatrice et totalement novatrice reposant sur des prises de conscience pour une croissance professionnelle et personnelle combinée et durable.

Le format de mon intervention (workshops, sessions individuelles, retraites, ...) est défini sur mesure en accord avec le client pour coller au plus près aux besoins de l'entreprise.

- Vous souhaitez clarifier ou réaliser une vision

- Vous voulez développer un projet

- Vous voulez améliorer une situation grâce à...

• plus de clarté. La clarté d'esprit accroît le "focus" et augmente les chances d'identifier les opportunités et de détecter un avantage compétitif. Elle facilite la prise de décision et est donc à la source d'un leadership exemplaire et d'une performance remarquable dans des environnements complexes en constante évolution.
• plus d'énergie et de résilience pour faire face aux changements de manière agile et faire l'expérience du "flow" au quotidien.
• plus d'écoute pour une communication efficace entre collègues, avec les leaders et les clients.
• plus de créativité pour répondre aux attentes des clients et trouver des stratégies novatrices.
• plus de présence, de charisme et de visibilité pour faire bouger les choses.

Nous nous décourageons lorsque nous ne progressons pas comme nous le souhaitons. La plupart des approches de coaching fournissent des techniques visant à aider les clients à démarrer ou à progresser plus vite. Ce sont des "accélérateurs de succès".

Cependant, la plupart du temps, la raison de cette lenteur ou absence de progression est qu'une PEUR agit comme un frein à main. J'aide mes clients à desserrer le frein à main.

Mon coaching ne se concentre PAS sur le contenu de ces peurs, craintes ou appréhensions pour 2 raisons:

1. Tel un iceberg, seulement 10% de nos peurs arrivent à la surface de notre conscience, de sorte que les techniques s'appuyant sur la forme visible de nos peurs n'ont aucun impact sur les 90% immergés.
2. Tel un iceberg, la forme de nos peurs évolue avec le temps de sorte que ces techniques ne sont vite plus adaptées à la nouvelle situation et n'ont donc pas d'impact durable.

Mon coaching s'appuie sur le mécanisme général des peurs, qui lui, est constant dans le temps.

Désormais, croissance personnelle et professionnelle s'appuient l'une sur l'autre, et dans ce nouvel état d'esprit, quand sérénité et clarté vont de pair, sacrifier sa vie privée pour sa réussite professionnelle ou vice-versa n'a juste plus de sens.

"When it comes to clarity, looking for information is like drinking salt water. It just makes you more thirsty" _{Jamie Smart.}

Mon coaching ne vise pas à faire apprendre de nouvelles techniques mais à faire comprendre de nouveaux mécanismes.

Lorsque nous cherchons à apprendre, nous essayons de nous appuyer sur ce que nous savons déjà. Nous cherchons une technique à appliquer pour acquérir un nouvel outil. Ces changements, basés sur l'information, ont un impact et une durée limité(e). En effet, toute nouvelle technique nous surcharge dans un premier temps pour rapidement tomber dans l'oubli, ce qui permet aux vieux schémas de refaire surface. ("80% de ce qui est appris dans un workshop d'une journée est oublié dans les 30 jours qui suivent". _{Lucy Adams - PDG de disruptive HR}).

En revanche, lorsque nous cherchons à comprendre, nous sommes en mode "exploration", ce qui nous rend curieux, ouvert d'esprit et prêt au changement. Lorsque notre situation nous apparaît sous un autre éclairage, cette nouvelle vision de la réalité ouvre la porte à de nouveaux modes de fonctionnement.

En bref, quand nos têtes sont pleines d'informations, nous nous sentons comme un globe de neige secoué vigoureusement, dont la neige obscurcit le paysage en scène. Quand on cesse d'agiter le globe et que la neige se dépose, le liquide s'éclaircit, révélant le paysage.

De même, lorsque nous sommes prêts à laisser décanter nos croyances, nos pratiques et nos doutes tourbillonnants, des idées claires, nouvelles et utiles apparaissent.

Comme l'approche n'est pas liée à la spécificité du problème mais à son mécanisme, les bénéfices ne sont pas limités au champ d'application.

• Avantages interpersonnels pour le développement professionnel : Loin de la gestion des conflits, mes clients font l'expérience d'un profond sentiment de connexion avec leurs interlocuteurs, quel que soit le contexte. Cela favorise les synergies, dope la confiance en soi, la vivacité d'esprit, la concentration, l'efficacité et tout ce qui contribue à un leadership de qualité.
• Avantages personnels pour le développement personnel : Loin des petits changements laborieux basés sur des techniques de motivation visant à une amélioration de la situation actuelle, mes clients font l'expérience de changements substantiels et durables. Libérés de leurs peurs, mes clients embrassent les changements en mode "exploration", avec aisance et curiosité. Ils sont libérés de leur ancienne façon de passer à l'action, quand ils essayaient de se donner le courage de sortir de leur zone de confort au plus vite, pour éviter le pire. La peur et le sentiment d'urgence font place à la confiance, en soi et en l'avenir.