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Worum geht es?

Es handelt sich um ein transformatives ganzheitliches Coaching, dass das Persönliche mit dem Beruflichen verbindet und deshalb die Persönlichkeitsentwicklung fördert.

Das Format des Coaching wird massgescheidert, um die Bedürfnisse des Kunden optimal zu berücksichtigen.

Für wen ist es und warum?

- Wollen Sie einen "Traum" verwirklichen?

- Wollen Sie in einem Projekt Fortschritte machen?

- Wollen Sie Ihren Wirkungskreis erweitern durch: 

  • mehr Klarheit. Mit mehr Klarheit ist es einfacher, Entscheidungen zu treffen.
  • mehr Energie und Resilienz, um mit Veränderungen agil umzugehen und einen Zustand des "Flow" zu erleben.
  • bessere Kommunikation für einen effektiven und angenehmen Umgang mit Kollegen, Führungskräften und Kunden. 
  • mehr Kreativität, um die Erwartungen der Kunden zu erfüllen und innovative Strategien zu finden.
  • mehr Präsenz/Charisma und Sichtbarkeit,.

Möchten Sie, dass Ihre Familie, Freunde und Familie als Erste von Ihrer neuen Klarheit, Ihrer erneuerten Energie und Ihrem empathischen Zuhören profitieren? Dieser Ansatz ist für Sie.

Was ist der Ansatz?

Menschen fühlen sich entmutigt, wenn sie nicht so schnell vorankommen, wie sie möchten. Die meisten Coaching-Ansätze bieten jedoch mehrheitlich «Techniken» an. Diese sollen als "Erfolgsbeschleuniger" dienen. Der Grund für Stagnation oder Blockaden sind jedoch meistens Ängste, die wie eine Handbremse funktionieren und uns daran hindern, den nächsten Schritt zu tun. Ich helfe ihnen dabei, die Handbremse zu lösen.

Mein Coaching konzentriert sich aus zwei Gründen NICHT auf den Inhalt dieser Ängste:

  • Nur 10% unserer Ängste sind uns bewusst, so dass inhaltsspezifische Techniken keinen Einfluss auf 90% unserer Ängste haben.
  • Inhalt ist eine vorübergehende Interpretation einer Situation, so dass inhaltsspezifische Techniken keine nachhaltige Wirkung haben.

Die entscheidende Dimension eines Unternehmens ist jedoch die Identität. Mein Coaching konzentriert sich auf den allgemeinen Mechanismus der Ängste. Verstehen wir den Mechanismus, ist schon viel erreicht. Am Beispiel «Software»: Wer würde weiterhin die Taste "Leerzeichen" drücken, um einen Satz zu löschen, wenn er die Taste "Löschen" drücken kann?

Mein Coaching-Ansatz funktioniert wie die "Lösch-Taste", die Unternehmen befreit, weil er Führungskräfte von ihren Ängsten befreit.

Meine Kunden werden proaktiv, innovativ und einfallsreich.

Persönliche und berufliche Weiterentwicklung bauen so aufeinander auf. Es geht um eine neue Denkweise, in der Gelassenheit und eine klare Zukunftsvision verhindern, dass das Privatleben für beruflichen Erfolg geopfert wird oder umgekehrt.

Wie funktioniert es?

"When it comes to clarity, looking for information is like drinking salt water. It just makes you more thirsty" Jamie Smart.

Mein Coaching basiert NICHT auf Information, sondern auf Erkenntnissen nach "Aha"-Momenten..

Suchen wir nach Informationen, bauen wir auf etwas auf, das wir bereits kennen - eine "How to"-Technik, um unser "Skillset" zu erweitern. Die neu gewonnene Technik fordert uns aber als zusätzlicher Ballast heraus und wird dann schnell vergessen. Deshalb sind informationsbasierte Veränderungen meistens weder wirksam noch dauerhaft. "80% des in einem eintägigen Workshop Gelernten wird in den folgenden 30 Tagen vergessen" Lucy Adams - CEO von disruptive HR.

Suchen wir jedoch nach Erkenntnissen, sind wir im Erkundungsmodus, was uns neugierig und bereit macht, Änderungen willkommen zu heissen. Erkenntnisse sind "game-changers". Erleben wir "Aha"-Momente, sieht plötzlich alles anders aus! Der Wandel kommt zustande, ohne unser grosses Dazutun.

Eine andere Sicht der Dinge bringt immer andere Dinge in Sicht.

Erkenntnisse ermöglichen signifikante und nachhaltige Veränderungen

Kurz gesagt: Wenn unsere Köpfe voller Informationen sind, fühlen wir uns wie eine geschüttelte Schneekugel, deren Schnee die Szene verdeckt. Beruhigt sich jedoch der Schnee, klärt sich die Flüssigkeit und enthüllt die Szene. Genau so verhält es sich mit unseren wirbelnden Überzeugungen, Gewohnheiten und Zweifeln. Beruhigen sich diese, entsteht hilfreiches, klares Denken.

Was sind die Vorteile?

Da der Ansatz nicht inhaltsspezifisch ist, sind die Vorteile nicht inhaltsbeschränkt.

Obwohl die Menschen ihre spezifischen Ziele erreichen, ist die Wirkung dieses Ansatzes viel größer. Wenn das Stressniveau sinkt und sich Mitarbeitende nicht mehr im "Überlebensmodus" befinden, nehmen Klarheit und Intuitiion merklich zu und der gesunde Menschenverstand wird aktiviert. Konkreter gesagt, wenn die Ängste nachlassen, ist es nicht ungewöhnlich, gesunde Nebenwirkungen zu sehen, wie z.B. Beenden von Nägelbeissen oder dem Junk Food-Essen.

  • Zwischenmenschliche Vorteile für die berufliche Entwicklung: Meine Kunden erleben bessere Kommunikation, tieferes gegenseitiges Verständnis und ein Gefühl der Verbundenheit unabhängig vom Kontext. Dies verbessert die Synergieeffekte, das Selbstvertrauen, die geistige Wachsamkeit, den Fokus, die Effektivität und ist förderlich für eine gute Führung.
  • Persönlicher Nutzen für die persönliche Entwicklung: Meine Kunden erleben umfangreiche nachhaltige Veränderungen, welche ihre aktuelle Situation verbessern Sie fühlen sich inspiriert, mit Leichtigkeit und Neugierde in die Lernkurve einzusteigen, anstatt mit Mut und Dringlichkeit aus ihrer Komfortzone aussteigen zu müssen.

Wirkliches „Empowerment“ ist, wenn wir uns mit voll und ganz in eine Aktivität hineingeben, als ob unser Glück davon abhinge, gleichzeitig aber wissen, dass dies gar nicht der Fall ist.